Der Bereich HRM & Soziales Engagement
Arbeit, die verbindet, Werte, die prägen und eine Kultur die Vielfalt, Inklusion und Hochleistung möglich macht. Auf dem Weg vom ersten Kontakt, über das Onboarding und Weiterentwicklung bis zum sozialen Engagement begleitet das Team alle Mitarbeitenden und Leitungskräfte.
Arbeit kann mehr sein, als Geld zu verdienen. Menschen zu finden, die auf der Suche nach mehr Sinn in ihrer Arbeit sind, ist für viele der Startpunkt. Das HRM entdeckt, entwickelt und begleitet Menschen auf ihrem Weg und gleichzeitig übernimmt es Verantwortung über das Unternehmen hinaus. Denn soziales Engagement ist nicht nur ein Bereich, sondern auch ein Wert und Beweis, dass wirtschaftliches Wachstum und gesellschaftliche Wirkung Hand in Hand gehen.
Anja leitet das Team mit vier zentralen Themenfeldern: Recruiting, Employer Branding, Personalentwicklung und Soziales Engagement. Was alle Themenfelder verbindet? Die Unternehmenskultur! Alle im Team verstehen sich als Kulturförderer und richten ihre Arbeit nach den Unternehmenswerten und dem Warum?! aus. Ana ist Anjas Assistenz und eine wichtige Verbindung im Team: Sie koordiniert organisatorische Themen, behält den Überblick und unterstützt unsere gemeinsamen Teamaktivitäten.
Im Recruiting bringen Kim und Sabine Menschen und Jobs mit Sinn zusammen – Sie finden Menschen, die zu unserer Unternehmenskultur passen und stark sind in ihren Fähig- und Fertigkeiten. Sie beraten unsere Leitungskräfte auf Augenhöhe, begleiten Bewerbende durch den gesamten Prozess und sorgen dafür, dass Teams wachsen, um so einen noch größeren Beitrag leisten zu können, Wunden bezahlbar zu heilen und gesellschaftlich wirksam zu sein.
Wie finden uns Menschen auf der Suche nach mehr Sinn im Job? Genau das ist das Ziel unseres Employer Branding Teams: Felix, Jenny und Marla machen Unternehmenskultur sichtbar und haben unser Storytelling in der Kommunikation im Blick. Und danach? Wir sind überzeugt davon, dass wir lebenslang lernen und uns weiterentwickeln, und genau da kommen Kai und Malin ins Spiel. Als Personalentwickler begleiten sie Mitarbeitende, Leitungskräfte und Teams dabei, ihre Stärken weiterzuentwickeln und neue Kompetenzen aufzubauen und schaffen Angebote für eine gesundheitsfördernde und familienfreundliche Kultur. Auch unser Kollege Salih gestaltet unsere Gemeinschaft aktiv mit – er organisiert unsere Gemeinschaftsaktivitäten und schafft mit Formaten wie dem Frischlingsaustausch Raum für Vernetzung und Austausch.
Ein besonderer Bestandteil des Bereichs ist das Soziale Engagement. Silke steht in engem Austausch mit sozialen Partnern und organisiert Einsätze, bei denen sich Mitarbeitende aktiv einbringen können. So bleibt gesellschaftliche Verantwortung nicht nur ein Wert auf dem Papier, sondern wird gemeinsam gelebt mit einem spürbaren Impact. Im Jahr 2025 haben sich unsere Kollegen über 2.000 Stunden für das soziale Engagement eingesetzt.
Die Kultur bei Dr. Ausbüttel entsteht durch die Menschen, die hier arbeiten. Wir gestalten den Rahmen, machen Werte sichtbar und entwickeln Formate, die ermöglichen, dass sie im Alltag gelebt werden. So entstehen Wachstum, sozialer Impact und Arbeit, die verbindet.
Anja und ihr Team suchen aktuell Verstärkung im Bereich Recruiting:
Recruiter Schwerpunkt IT (m/w/d)
