Der Start beginnt bei uns schon vor dem ersten Arbeitstag.
Schon vor dem Start – Ihr Preboarding
Zwischen Vertragsunterschrift und Ihrem ersten Arbeitstag erhalten Sie eine persönliche Box per Post mit einer Willkommensnachricht Ihrer Leitungskraft, Informationen zum Unternehmen und Ihrem Mentor sowie kleinen Aufmerksamkeiten.
So bleiben wir in Kontakt – und die Vorfreude steigt.
Ihr erster Tag
An Ihrem ersten Tag lernen Sie Ihr Team kennen, bekommen Ihre IT-Ausstattung und Zugänge und erhalten Ihren individuellen Einarbeitungsplan. Ihr Outlook-Kalender wird bereits befüllt sein mit ersten Einarbeitungsterminen.
Natürlich bleibt auch Zeit, um anzukommen – beim gemeinsamen Mittagessen oder beim ersten Kaffee mit den neuen Kollegen.
Ihre erste Woche
In Ihrer ersten Woche starten Sie in die Einarbeitung.
Sie lernen Ihre Leitungskraft und Ihren Mentor besser kennen, stimmen sich zu Aufgaben ab und erhalten Einblicke in unsere Werte und Kultur.
Die ersten sechs Monate
In den ersten Monaten übernehmen Sie schrittweise mehr Verantwortung und wachsen in Ihre Rolle hinein.
Regelmäßige Feedbackgespräche – nach vier Wochen, 100 Tagen und zum Ende der Probezeit – geben Ihnen Orientierung und Sicherheit.
Im Frischlingsaustausch treffen Sie andere neue Mitarbeitende, tauschen Erfahrungen aus und lernen unsere Werte intensiv kennen. Zudem haben Sie die Chance intensiv mit der Geschäftsführung über Werte und Kundenverständnis zu sprechen.
Ich war im positiven Sinne geplättet von der Herzlichkeit und davon, dass alles vorbereitet war – vom Arbeitsplatz bis zum Einarbeitungsplan. Das hat mir den Start unglaublich leicht gemacht.
Die Werte, über die gesprochen wird, sind wirklich spürbar. Das Onboarding ist nicht nur durchdacht, sondern ehrlich herzlich.
Ich konnte schon in der ersten Woche Verantwortung übernehmen. Gleichzeitig hatte ich immer jemanden, der mir den Rücken stärkt – das war genau die Freiheit, die ich gesucht habe.
